Le contrat de professionnalisation s’adresse :
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Vous avez un projet de recrutement ?
Le contrat de professionnalisation est conclu en contrat à durée limitée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
La durée varie en fonction de la formation choisie. De 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour le contrat de professionnalisation à durée déterminée.
Etudiants ou recruteurs, faites une simulation de la rémunération et des aides au recrutement disponibles selon votre situation.
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de la formation initiale et de l’âge du salarié.
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
Le site de l’Etat www.alternance.emploi.gouv.fr vous propose un simulateur de rémunération et d’aides aux employeurs :